Wir haben einen effektiven und transparenten Prozess der Interaktion mit Kunden und Kandidaten etabliert. Für die gesamte Dauer der Kandidatenauswahl werden wir Recruiting-Strategie festlegen und regelmäßige Treffen mit Ihren und unseren Experten im Voraus planen. Zu jeder Stufe des Entscheidungsprozesses werden Sie von uns umfassend mit aktuellen Informationen in Bezug auf den Aufgabenstatus, die Erwartungshaltung des Kandidaten sowie die aktuelle Arbeitsmarktsituation versorgt und beraten. Wir machen eine detaillierte Bedarfsanalyse, lernen Ihr Unternehmen sowie Ihre Entscheidungsprozesse und -träger kennen, informieren Sie ausführlich über unsere Arbeitsansätze, vereinbaren die Konditionen. Nach den Ergebnissen der ersten Phase bekommen Sie einen unterschriebenen Vertrag. Wir besprechen Ihre Situation, geben eine Bewertung des Marktes für die bei Ihnen offenen Positionen ab und lernen ausführlich das Unternehmen und das Team kennen. Wir verwenden eine spezielle Methodik und einen Fragebogen, um die Werte und Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen in jeweiliger konkreter Position vollständig zu verstehen. Schließlich werden wir diese Werte an die Kandidaten weiterleiten und ihnen Ihr Unternehmen in Glanz präsentieren.
Aktive Ansprache von besten IT-Experten, Empfehlungen von vermittelten Kandidaten, Suche in der eigenen und den externen geschlossenen Datenbanken, Stellenangebote, Social-Media-Anzeigen, Werbung, exklusive IT-Netzwerke, Partnerschaften mit anderen Personalagenturen, Karrieremessen, Talent Contests und unsere geheimen Ressourcen. Ihr perfekter Softwareentwickler oder Top-Performer wird an uns nicht vorbeikommen.
Unsere Recruiter führen eine gründliche Vorabqualifizierung inkl. Interviews und Eignungstests durch, die eine Bewertung von Hard Skills, Soft Skills und kulturelles Mindset beinhaltet. Die von uns verwendete professionelle Methodik mit zwei Assessment Interviews ermöglicht es, die offene Position und das Profil sowie die Erwartungen des Bewerbers zu vergleichen.
Wir stellen Ihnen standardisierte und ehrliche Kandidatenprofile als Ergebnisse unseres Assessments zur Verfügung. Sie finden alle detaillierten Informationen über den Kandidaten, die Sie benötigen, um eine schnelle Entscheidung zu treffen. Seitens der Kandidaten erhalten wir ein qualitativ hochwertiges Feedback über den Grad der Attraktivität des Unternehmens und die möglichen Zweifel.
Während des gesamten Entscheidungsfindungsprozesses behalten wir stets den engen Kontakt mit den Entscheidungsträgern auf Ihrer Seite und mit dem Kandidaten. Wir koordinieren die Termine, gewährleisten die Verfügbarkeit des Kandidaten, messen die Zufriedenheit des Kunden und des Kandidaten, erkennen frühzeitig eventuelle Problempunkte und Sorgen der Parteien und kommunizieren diese an die Gegenseite. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten übernehmen wir bei Bedarf die Rolle des Mediators und kommunizieren aktiv mit den beiden Seiten, um die eventuellen Ungereimtheiten aus der Welt zu schaffen.
In den Vertragsverhandlungen übernehmen wir die aktive Rolle auf der Kundenseite, um möglichst reibungslos die Vertragskonditionen festzulegen und mit den Unterschriften beider Parteien versehen zu lassen. Dabei leisten wir gerade in diesem finalen Prozessstadium sehr viel Überzeugungsarbeit, damit die besten Kandidaten die Entscheidungen zugunsten unserer Kunden treffen. Überzeugen Sie sich selbst,
wir arbeiten ergebnisorientiert und erfolgsbasiert
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